李建輝勞模創(chuàng)新工作室于2014年8月由市總工會(huì)授牌，同年11月開始運(yùn)行，隸屬銅化集團(tuán)新橋礦業(yè)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，2016年1月，又獲省總工會(huì)授牌，同年10月，勞模工作室升級(jí)提標(biāo)工作也籌劃完成。工作室的工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)了從安全工作向企業(yè)文化、技改攻關(guān)等領(lǐng)域的拓展延伸。
/ / / 工作室的主要工作分為三部分：一是安全群策群力。以培訓(xùn)群眾安全監(jiān)督員形式為礦業(yè)公司安全管理和監(jiān)督服務(wù)，負(fù)責(zé)群眾安全監(jiān)督員的教育、培訓(xùn)及管理工作。二是新員工入職培訓(xùn)。即對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳教育。李建輝結(jié)合自己的成長過程，對(duì)新員工和團(tuán)員青年進(jìn)行愛崗敬業(yè)、感恩奉獻(xiàn)的思想教育，激勵(lì)青年員工崗位成才。三是組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新。目前，已在基層建立了3個(gè)技術(shù)創(chuàng)新小組，發(fā)揮勞模影響力，引導(dǎo)員工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)，發(fā)掘基層技術(shù)骨干的創(chuàng)新潛能和技術(shù)傳、幫、帶作用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大員工開展小改小革、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
/ / / 群安員——礦山安全守護(hù)神
/ / / / 根據(jù)新橋礦業(yè)公司實(shí)際與礦山行業(yè)特點(diǎn)和“安全第一、環(huán)保優(yōu)先”的宗旨，該公司創(chuàng)立了“群眾安全監(jiān)督員”這一特色品牌/(以下簡稱“群安員”/)，充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)示范作用，提高員工的安全意識(shí)，將群安員工作與安全環(huán)保部安全監(jiān)管、人事部安全培訓(xùn)和工會(huì)職工代表安全監(jiān)督相結(jié)合，發(fā)揮班組安全聯(lián)絡(luò)員、群眾安全員的參與監(jiān)管作用，建立覆蓋全公司的安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，營造人人講安全、人人管安全的良好氛圍。
/ / / 群安員活躍在基層一線，如同安全管理的毛細(xì)血管和末梢神經(jīng)，滲透到礦山的各個(gè)角落，幾乎每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一道工藝、每一項(xiàng)流程，都能看到“紅袖章”的影子，他們可以很好地彌補(bǔ)專職安全員關(guān)注不到的地方。經(jīng)過近3年的運(yùn)作，群安員工作日臻成熟，成為工作室的亮點(diǎn)。2014年12月至今，工作室共收集群安員提出的隱患整改建議1691條，包括A類隱患整改建議9條、B類隱患整改建議169條、C類隱患整改建議1513條，其中安全生產(chǎn)方面的隱患已100/%整改。工作室每半年開辦一期群安員培訓(xùn)班，迄今已培訓(xùn)群安員330人次；每季度召開一次群安員例會(huì)，總結(jié)季度安全隱患整改建議征集和整改落實(shí)情況等。其中，9條A類隱患整改建議經(jīng)上報(bào)審核后，立即得到了整改落實(shí)，為公司安全生產(chǎn)消除了多處隱患。公司共發(fā)放隱患整改建議獎(jiǎng)16萬余元，有4名群安員在年度評(píng)先中獲得“安全環(huán)保標(biāo)兵”稱號(hào)。
/ / / / 入職培訓(xùn)——礦山宣教之特色
/ / / 入職培訓(xùn)主要是對(duì)新員工的安全知識(shí)培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳教育。首先對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫，讓新員工接受“自找壓力、求實(shí)創(chuàng)新”企業(yè)精神的洗禮，讓他們?nèi)肼毲熬驼J(rèn)可企業(yè)精神，找準(zhǔn)自己的位置，堅(jiān)定自己的選擇。其次與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系，帶領(lǐng)新員工了解和熟悉公司基本生產(chǎn)程序和作業(yè)環(huán)境，讓他們對(duì)公司有一個(gè)全局面的了解。第三是在對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)的同時(shí)，了解他們的個(gè)人情況，以便幫助他們解決生活和工作中的困難，給他們家的溫暖和親人般的關(guān)懷。3年來，李建輝結(jié)合自己的成長過程，對(duì)新進(jìn)員工、團(tuán)員青年和來實(shí)踐培訓(xùn)的大學(xué)生等共300多人次，培訓(xùn)講解了安全知識(shí)、企業(yè)文化及開展愛崗敬業(yè)、感恩奉獻(xiàn)的思想教育。同時(shí)，引導(dǎo)新員工熟練掌握集團(tuán)公司“三講五心”企業(yè)文化內(nèi)容；理解并領(lǐng)悟“自找壓力、求實(shí)創(chuàng)新”新硫精神的豐富內(nèi)涵；了解新硫人“吃奶的孩子養(yǎng)活了娘”的傳奇奮斗歷程及涌現(xiàn)出的先模典型事跡。
/ / / 技術(shù)創(chuàng)新——礦山增效之動(dòng)力
/ / / / 群眾性創(chuàng)新小組的成立，為職工發(fā)揮聰明才智提供了用武之地，有利于不同專業(yè)技術(shù)人員之間的相互交流，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高，從而加快人才的培養(yǎng)，同時(shí)也促進(jìn)了公司科技成果以及專利成果的收集、整理與提煉，助推科技興企。
/ / / 2016年5月，李建輝勞模創(chuàng)新工作室在井巷工區(qū)、選鐵廠、露采工區(qū)分別成立了3個(gè)以技術(shù)人員命名的技術(shù)創(chuàng)新小組。“羅光輝創(chuàng)新小組”以車輛維修技師為核心，“方小保創(chuàng)新小組”以井下采礦工藝、井下采掘設(shè)備改造為主攻方向，“王真創(chuàng)新小組”立足于選礦工藝改進(jìn)、選礦設(shè)備技術(shù)攻關(guān)。創(chuàng)新小組可自主針對(duì)安全生產(chǎn)過程的中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、“瓶頸”問題，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，力爭在技術(shù)攻關(guān)、合理化建議、小改小革等方面發(fā)揮示范作用，創(chuàng)造良好效益。一年來共有2件新型實(shí)用專利獲國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，2條合理化建議獲集團(tuán)公司重大合理化建議一等獎(jiǎng)，1條合理化建議獲集團(tuán)公司重大合理化建議二等獎(jiǎng)，1條合理化建議獲集團(tuán)公司重大合理化建議三等獎(jiǎng)。2項(xiàng)合理化建議成果獲本公司合理化建議成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，4項(xiàng)合理化建議成果 / 獲本公司合理化建議成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，10項(xiàng)合理化建議成果獲本公司技術(shù)革新創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。年累計(jì)創(chuàng)造價(jià)值千萬元。
/ / / 成立“李建輝勞模創(chuàng)新工作室”是新橋礦業(yè)公司工會(huì)工作的一次創(chuàng)新。李建輝勞模創(chuàng)新工作室工作領(lǐng)域從最初的開展群眾安全監(jiān)督員培訓(xùn)發(fā)軔，再到提標(biāo)擴(kuò)面，延伸擴(kuò)展到企業(yè)文化的宣貫和群眾性技術(shù)創(chuàng)新的推進(jìn)，其在礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮著示范引領(lǐng)作用，影響日漸擴(kuò)大。“李建輝勞模創(chuàng)新工作室”立足于礦山發(fā)展，強(qiáng)化對(duì)外交流學(xué)習(xí)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，全國能源化工系統(tǒng)、銅陵市委組織部、銅陵市總工會(huì)、銅陵市婦聯(lián)、中國南車集團(tuán)銅陵車輛廠、集團(tuán)公司兄弟單位等先后來工作室調(diào)研指導(dǎo)、參觀交流。李建輝和他的工作團(tuán)隊(duì)以他們的人格魅力孜孜傳播著、推動(dòng)著勞模精神、創(chuàng)新精神向更大群體輻射?！ ⌒聵虻V業(yè)公司工會(huì)供稿
中國化工企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長郝長江一行在勞模工作室參觀
群安員宣誓
群安員培訓(xùn)。